Wie Hochsensibilität deinem Unternehmen nutzen kann

Bist du* offen für versteckte Potentiale? Jeder fünfte Mensch ist hochsensibel. Hochsensibilität birgt ein enormes Potential. Es wird zur Zeit noch zumeist in ihren negativen Seiten, wie z.B. Überforderung durch Reizüberflutung, gelebt. Doch was sie die Geschenke?

Bei hochsensiblen Menschen werden, genetisch bedingt, im Gehirn mehr Botenstoffe produziert als bei durchschnittlich sensiblen Menschen. Durch diese Mehr-Produktion gelangen deutlich mehr Informationen ins Gehirn er hochsensiblen Menschen. Wie geht das? Damit wir Menschen mit der Flut der Informationen zurecht kommen, gibt es im Gehirn eine Art vorgeschalteten Filter, welcher bei durchschnittlich sensiblen Menschen ca. 90 % der Wahrnehmungen heraus nimmt. Würden alle Informationen ins Gehirn gelangen, wäre das heutzutage eine komplett Überforderung. Dieser Filter ist bei hochsensiblen Menschen anders ausgeprägt. Er hat sozusagen größere Löcher, so dass mehr Informationen ins Gehirn gelangen. Daher kommt es auch, dass hochsensible Menschen mehr wahrnehmen können als durchschnittlich sensible.

Hochsensible Menschen erhalten also mehr Informationen, können diese zusätzlich besser miteinander verknüpfen und dadurch Zusammenhänge besser erkennen und Situationen wissender einschätzen. Es wird als "Gefühl" abgetan, doch basiert dieses Gefühl auf einer Vielzahl von unbewussten Informationen, die sie zusätzlich erhalten. Hochsensible haben Wissen, von dem ein durchschnittlich sensibler Mensch nur träumen kann.

Da die Allgemeinheit nicht nachvollziehen kann, woher ihre hochsensiblen Mitmenschen ihr Wissen haben, wird dieses zumeist abgetan, oder für verrückt bis zu unwissend erklärt. Das ist einer der Gründe, warum Hochsensible versuchen sich anzupassen und ihr Wissen meist für sich behalten. Möchtest du das? Wohl eher nicht, oder?

Jeder fünfte Mensch ist hochsensibel. Die Wahrscheinlichkeit, dass unter deinen Mitarbeitern Hochsensible sind, ist sehr, sehr groß.

♦  Möchtest du von dem zusätzlichen Wissen deiner Mitarbeiter profitieren?

♦  Möchtest du diese versteckten Potentiale für dein Unternehmen nutzen?

Mitarbeiter, die ihr eigenes Potential leben, bringen automatisch mehr Leistung. Das liegt in der Natur der Sache. Leben deine Mitarbeiter ihr Potential, oder möchtest du lieber mehr Effektivität? Ich habe die Gabe diese Talente und Potentiale bei Menschen zu sehen und freizulegen. So wie andere einen Baum sehen, wenn sie aus dem Fenster schauen, kann ich Talente und Potentiale sehen.

♦ Möchtest du mehr aus deinen Mitarbeitern "rausholen"?